La Retraite collective

Comment mettre en place un régime de retraite collective

Une des questions fondamentales que se pose l’ensemble des salariés est de savoir comment améliorer sa situation une fois à la retraite.

Peu importe l’évolution des régimes généraux en France, nous sommes certains que le taux de remplacement ( rapport entre le montant de sa retraite et son dernier salaire) baissera de manière inexorable . il est d’environ 75% aujourd’hui ( beaucoup moins pour un cadre) et sera autour de 60% peut être moins en 2050

Alors il y a une solution pour un chef d’entreprise qui souhaite encourager et fidéliser ses équipes : mettre en place un régime de retraite collective dans l’entreprise.

Les règles de base sont les mêmes que pour la santé et la prévoyance de groupe :

• Rédaction d’un document de mise en place du régime ( décision unilatérale, accord d’entreprise ou référendum)
• Définition d’un collège objectif de bénéficiaires  ( cadres, non cadres, ensemble du personnel..)
• Caractère obligatoire d’adhésion des membres du collège
• Taux de cotisation uniforme et pouvant être partagé ( ou pas) entre l’employeur et l’employé.
• Salariés et employeurs bénéficient d’un cadre social et fiscal avantageux

Le salarié, si il le souhaite, peut faire des versements volontaires pour améliorer sa situation future.

Au moment de son départ en retraite, il percevra un supplément de retraite en plus des régimes obligatoires ( Carsat et Agirc/Arrco ) ce supplément étant calculé à partir du capital constitué par l’ensemble des versements cumulés au fil des années.

Document à télécharger : PERO.pdf